Ali Saygılı’nın boru hattı
inşası alanında geçmişi 1960’lı yılların başına kadar
uzanmaktadır. Saygılı’nın meslek yaşamı ilk yıllardan
itibaren sürekli yükselen bir grafik çizer: ağır iş makinaları
tamirciliğinden teknisyenliğe, teknisyenlikten yöneticiliğe,
ve nihayet birçok boru hattı projesinin proje yönetimine.
1975 yılından emekliliğine kadar geçen sürede Ali Saygılı,
birçok uluslararası firmaya emrindeki Türk personelden
seçilmiş işgücü temin etti; bu firmaların Ortadoğu’dan
Hindistan’a, Kuzey Denizi’nden Büyük Britanya’ya dünyanın
dört bir yanında üstlendiği projeler kanalıyla Saygılı
adı, uluslararası bir marka oldu.
Ali Saygılı’nın emekli olmasının ardından, oğlu
Vedat, SAYGILI Project Development Consultants
Ltd. (SPDC) şirketini kurarak babasının dünya
çapında kalifiye boru
hattı döşeyici personel temin etme geleneğini
sürdürdü.
SPDC’nin üstün deneyimli çalışanları modern teknolojinin
tüm avantajlarını kullanarak, üstendikleri projenin
başarıya ulaşmasını güvenceye alırlar. Nerede
olursa olsun (buna dünyanın en ücra köşeleri dahildir),
bir SPDC çalışanı aylık ücretini firmamızın elektronik
bankacılığı benimsemiş olması sayesinde vaktinde
ve kesintisiz alacağını bilir.
Vedat Saygılı’nın kendisine gelince, çalışanları
birey olarak değerlendiren, esnek, duyarlı bir
yönetim tarzını misyon edindiğini belirtmek gerekir.
Doruk performansın yüksek moral ve motivasyondan
geçtiğinin bilincinde bir yönetici olarak, kimi
zaman öğretici, kimi zaman dost rolünü üstlenerek
çalışanlarının gereksinmelerine yanıt verir. Alışılmış
patron klişelerinden had safhada uzak bu yaklaşım
sayesinde Vedat Saygılı, ekip ve birey düzeyinde
çalışanlarla mükemmel bir iletişim kurarak proje
gerekleri ve hedeflerinin kusursuz algılanmasını
ve SPDC’nin iş dünyasının çalkantılarına karşı
pozitif, proaktif bir rota tutturmasını sağlamıştır. |
|
Vedat Saygılı dinamik ve ilerici liderlik yetisini
kullanarak, bireylerin kültür ve becerilerinin birbirini
tamamladığı ekipler kurmuş ve bunların birim olarak
devamını mümkün kılmıştır. SPDC’nin üstlendiği bütün
projelerin başarıyla (ve önceden belirlenen bütçe ve
zaman çerçeve/kısıtları dahilinde) bitirilmesinde Saygılı’nın
liderlik başarısı doğrudan etkendir. Yine bu sayede,
SPDC çalışanları, firmamıza yalnızca profesyonel nedenlerle
değil, aynı zamanda kalben de bağlı olduklarından profesyonel
kadromuzun firma bünyesinde çalışmaya devam etme oranı
son derece yüksektir.
SPDC, bir boru hattının inşa ya da döşenmesinde gündeme
gelebilecek her türlü ihtiyacı karşılayabilecek 1,700’den
fazla kalifiye teknik elemana sahiptir. Çalışanlarımızın
çoğu 1975’ten beri firmamız bünyesinde olup, halihazırda
aktif olarak projelere katkıda bulunmaktadır.
1999’dan bu yana SPDC’nin aktif olarak personel temin
ettiği bazı projeler şunlardır:
Ülke |
Kara/Deniz |
Projenin Cinsi |
Proje Adi |
Kamerunt |
Kara |
Boru Hatti |
Wilbros-Spi Capag |
Misir |
Deniz |
Boru Hatti |
CRC - Petrojet |
Hindistan |
Kara |
Boru Hatti |
NPCC |
Bulgaristan |
Deniz |
Boru Hatti |
TPWS-GMC |
Türkiye |
Kara |
Boru Hatti |
Tepe-Nacap BTC Lot-A |
Gürcistan |
Kara |
Boru Hatti |
SPIE Capag BTC Pipeline |
Nijerya |
Deniz |
Boru Hatti |
GMC - England |
Irak |
Kara |
Boru Hatti |
A&L Underground |
Nijerya |
Deniz |
Boru Hatti |
CRC - Bilfinger Berger |
Gürcistan |
Kara |
Boru Hatti |
Spie Capag |
Umman |
Kara |
Boru Hatti |
TOCO Willbros |
Hindistan |
Kara |
Boru Hatti |
Stroytransgaz |
Arap Emirlikleri |
Deniz |
Boru Hatti |
Trident Australasia |
Suudi Arabistan |
Deniz |
Boru Hatti |
Leighton Construction |
Hindistan |
Kara |
Boru Hatti |
Kalpataru |
|
Firmamızın proje çerçevesinde temin
ettiği personel sayısı en az 26, en yoğun istihdam
noktasında 194’tür. |
|